使企业先进的文化理念成为广大员工的共识

2018-12-11 00:03

随着经济全球化和知识经济的发展,企业经营理念创新、价值观念创新、管理决策创新、人才素质创新等文化创新实践,显示出其足以影响企业兴衰成败的强大威力。把企业文化建设看作无关紧要的“软任务”而不屑一顾的陈旧观念终于受到了根本性冲击。企业文化建设迫切需要突破与企业经营管理实际脱节的僵化理念和形式化、概念化的建设方式的束缚,实现全面创新的时代性转变。企业文化是社会主义先进文化的重要组成部分,是企业的灵魂,是实现社会科学发展、共建和谐的经济基础和社会基础,加强企业文化建设和创新是时代发展的要求。作为国有大中型企业的一员,我们一定要按照党的十七大精神和中央经济工作会议的要求,从落实科学发展观、建设和谐社会的高度来认识;从促进国民经济又好又快发展的全局来把握;从推动社会主义文化大发展大繁荣,提升国家文化软实力的要求来谋划,站在时代的高起点上,以高度的文化自觉着力加强企业文化建设,推动企业文化创新,促进企业又好又快地发展。

贯彻落实科学发展观,必须全方位落实以人为本,并以此保证企业科学发展。以人为本是科学发展观的核心,它集中体现了党的全心全意为人民服务的根本宗旨和全心全意依靠工人阶级办企业的方针,既是企业各项工作的根本原则,也是企业管理工作的全部内容。企业文化建设始终要把以人为本作为出发点和落脚点,企业的各项工作才能蓬勃发展、生机无限,并为企业的改革发展稳定提供强大的动力。得人心者得天下,赢得职工信赖的企业才是大有希望的企业。集团公司的企业文化正是以“人”为核心,通过大力提倡“领导关心员工,员工关心工作”这一理念,使员工深切感受到了企业这个大家庭的温暖,集团公司主管领导多次强调:“办企业的目的,就是让员工过上好日子,既让员工生活好,又让员工心情好。”而这一理念并非是一句空洞的口号,通过大力开展“三不让”、送温暖、帮扶助困基金等举措切实解决了员工的实际困难,企业始终把尊重人、理解人、关心人、帮助人作为管理的基本原则,倾听员工呼声、反映员工意愿、激发员工才智、汇聚并依靠员工的力量,让员工分享企业发展的物质成果和精神成果;把广大员工的认知度、认同度、满意度作为检验企业和企业文化建设成果的重要标准。而“德才兼备,注重实绩”的企业用人机制,极大地激发了员工不断学习,及时掌握国内外相关行业和领域发展前沿的新知识、新技术、新观念的积极性,充分地发挥了员工在企业文化建设和创新中的主体作用,增强了员工对企业的归属感和主人翁意识,鼓舞了员工的创新精神,使广大员工成为企业的源头活水,使企业在竞争中始终保持着旺盛的生命力。

一、立足生产经营中心,实现企业文化建设科学发展

五、企业文化建设要不断创新

企业文化建设只有与生产经营这一中心相结合,根植于企业的生存发展之中,才能焕发出顽强的生命力。近几年,集团公司提出了“超常规,争第一”等一系列符合企业特点、结合企业实际的经营新理念,这些理念的形成无一不是企业多年来在市场中摸爬滚打后正反经验的总结,是科学发展观在建筑施工行业的创新性体现,因此才具有强大的号召力,推动力和生命力。各单位按照集团公司的总体部署,紧紧围绕企业发展战略,切实加强组织领导,结合实际,强力推进,通过播放专题片、举办专题讲座、编撰企业文化手册,整理企业文化故事,树立先进典型,交流成功经验,开展演讲征文等持续的舆论引导,形成了清晰的企业战略目标、核心价值理念、文化理念和安全理念,使企业先进的文化理念成为广大员工的共识。通过把价值理念融入到企业规章制度、工作流程和行为规范之中,渗透到企业管理的各个环节,特别是在企业奖惩、人才培养与干部任用的制度上充分体现企业的价值取向,在激励约束中强化理念、实现导向、规范行为,促进价值理念与经营管理的深度融合,提升了企业管理水平,改善了企业形象,提高了企业的市场竞争力。通过深入推行企业文化建设,使之真正成为企业外化于形,固化于制,内化于心的经营理念,成为广大员工入脑、入心、入魂的思想观念,从而促进了企业生产经营,有力推动了各项工作的开展。

三、强调以人为本,确立企业文化建设的出发点

一主题和谐是企业改革发展稳定的内在需要和根本前提,伴随着以高科技和新人文精神为基础的新经济的崛起,和谐也不再单纯的指企业内部的和谐,而是整个市场环境的和谐乃至社会的和谐。传统市场经济条件下企业奉行的非赢即输、你死我活的狭隘价值观已经受到致命的冲击,催生出与新经济发展要求相适应的是共赢价值观。奉行双赢价值观,坚持公平竞争,已经逐渐成为国内外企业经营活动的准则。集团公司领导高屋建瓴,很早就提出了“先让别人赢,我们才能赢”的共赢理念,并通过不懈努力使企业建立了良好的合作关系,开辟了和谐的经营氛围,从而在激烈的竞争中左右逢源,不断从合作中获得新知识、新信息等创新资源,提高自身的竞争实力,由低层次竞争走向高层次竞争。

四、企业文化建设要围绕构建和谐,实现共赢这

在发展社会主义市场经济的过程中,企业面临着许多新情况新问题,顺利地解决这些问题,在很大程度上依赖于卓有成效的思想政治工作。作为兵改工至今二十多年的大型国有企业,很多旧的观念和文化依然根深蒂固,对于新的理念和经营模式难免存在抵触和不适应。而企业文化的建立,需要破除传统思想的束缚,更需要大量深入细致的思想政治工作来统一干部职工的思想和行动,促进和保证各项改革措施的顺利实施。实践证明,只有高度重视并不断加强企业思想政治工作,才能保证企业在改革中健康稳定发展。所以企业文化建设必须与思想政治工作相结合,只有把思想政治工作做好了,才能保证企业文化建设的发展方向,而企业文化建设作为重要的载体,促进了企业党建思想政治工作的创新。企业文化建设与企业党的建设、思想政治工作融为一体,互相促进,更充分的发挥了企业党组织的政治核心作用、丰富了思想政治工作的内容和载体,使企业文化更加体现了职工的实际愿望和要求,从而有力增强了党组织的吸引力、凝聚力和号召力,增强了思想政治工作的针对性、实效性和时代感。国有企业党建思想政治工作这一独特政治优势得到了进一步发挥,转化成为了市场竞争优势,保证和促进了企业的改革发展。

二、结合思想政治工作,增强企业文化建设的凝聚力